招聘人员

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招聘人员存在的问题及解决对策
《人力资源》2021年第4期76-77,共2页张玲 
本文从"招聘者"这个角度出发,指出招聘者作为招聘活动的主要组织者与参与者,应从自身存在的问题出发、克服障碍、发挥主观能动性、不断提升充实自己,解决招聘难的问题。本文提出了提高招聘者水平的方法,如:了解和认同自身的企业文化,熟...
关键词：招聘者 问题 解决对策 
企业招聘人员的工作认知浅析
《现代营销（下）》2020年第9期228-229,共2页陈通荣 陈雅洁 
员工招聘已成为企业人力资源管理的一项重要工作,而做好此工作实属不易。本文通过实践研究,提出强化招聘人员的企业发展战略意识、充分借力于各用人部门主管、扎实"招聘三阶段"工作,使招聘工作与企业发展同步,为企业做好员工招聘工作提...
关键词：员工招聘 企业发展 战略意识 
浅谈事业单位招聘人员考试考核工作
《内蒙古煤炭经济》2020年第3期85-85,87,共2页公喆 
事业单位近年来招聘工作已经步入正轨,其在制度框架上以“公开、公平、公正、择优”为原则选拔人才,创新考试考核工作,以完善的制度进行选拔,使得事业单位“岗得其人”,通过大批量优秀人才的培养,提高了事业单位整体素质。
关键词：事业单位 招聘人员 考试考核 
大学毕业生求职视点
《职工法律天地》2019年第7期49-49,共1页王昊哲 
1.精心包装要“显”实力相当的王军和刘超,同时应聘文秘岗位。刘超衣着整洁大方,举止儒雅,与招聘人员侃侃而谈,大胆提出颇有见地的计划和意见。他自信有加的气质赢得了招聘人员的好感。而王军衣着随便,一副大大咧咧的样子,说话随意,给...
关键词：大学毕业生 视点 求职 招聘人员 招聘者 刘超 王军 衣着 
人才招募不可忽视的"八项注意"
《企业家信息》2019年第4期77-79,共3页彭荣模 
中国人民大学与领英网最近发布的调研报告显示,在企业人力资源各岗位中,招聘类岗位人员晋升到人力资源总监所需的时间最短。其实在招聘人员诱人的发展前景背后,更多的是他们面对急切的用人需求却无人可用时的焦灼与绝望。
关键词：人才招募 企业人力资源 中国人民大学 招聘人员 人员晋升 人的发展 用人需求 岗位 
2018年最佳商学院全球排行榜
《商业周刊（中文版）》2019年第5期40-43,共4页Alex Barinka Olivia Zaleski 孟洁冰(译) 
雇主心愿单根据对雇主的调查结果,《彭博商业周刊》发布了2018年最佳商学院全日制MBA课程全球排行榜。为了了解招聘人员最关注的因素,我们深入研究了榜单上排名前30位的商学院在以下六项调查中的表现。招聘人员对每所商学院进行评分,排...
关键词：商学院 排行榜 招聘人员 MBA课程 调查结果 全日制 雇主 心愿 
想了解一家公司的企业文化,就问这4个问题吧
《中国对外贸易》2018年第12期65-65,共1页
如果你想知道在一家公司工作是什么样子的,你不可能直接走到招聘人员面前问“你们公司的企业文化是什么样的”。但在面试过程中,你可以问很多问题,这些问题虽然表面上看起来很简单,但却有助于你更深入地了解一家公司的内部运作。
关键词：企业文化 公司 招聘人员 面试过程 内部运作 
纹身会影响你的职业前程吗?
《看世界》2018年第24期10-10,共1页美《哈佛商业评论》 
有纹身的人通常会被认为不诚实、不积极、不聪明,纹身可能还与叛乱、犯罪活动或帮派成员联系在一起。在—项调查中,80%的人力资源经理和招聘人员对潜在员工身上的明显墨迹表示不满,尤其是对于面向客户的工作来说,纹身求职者的“可雇佣...
关键词：纹身 职业 人力资源经理 可雇佣性 美国人 犯罪活动 招聘人员 面向客户 
招聘时怎样创建“严肃的游戏”
《中外管理》2018年第10期128-128,共1页
严肃的游戏会对组织大有裨益。利用游戏考察参与者的好奇心或竞争意识等特质，是不错的选择。在格勒诺布尔经营管理学院，我们对年度招聘会进行了游戏化处理。为了帮助120名候选人向彭博、甲骨文和Salesforce等企业的招聘人员展示自己...
关键词：游戏化 招聘会 竞争意识 管理学院 招聘人员 好奇心 参与者 候选人 
不喜欢讲电话?这种面试适合你
《国际公关》2018年第5期15-15,共1页曹劼 
信息面试可以与多个应聘者同时进行,但反对者认为没有电话面试真实自然。＂应聘者通常都上着班,回信息比接电话方便,也能更及时,不用请对方等电话。＂第二天,招聘人员发信息问了金女士对薪水的要求,约了电话详谈的时间,最后才是请她当...
关键词：电话 面试 招聘人员 应聘者 信息 反对者 薪水 女士 
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