高校绩效薪酬体系效率与公平的理论探讨  

作　　者：李志福[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学

出　　处：《人力资源管理》2012年第11期133-133,共1页Human Resource Management

摘　　要：随着中国新一轮高校岗位聘任制改革浪潮的到来,高校绩效薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。本文分析了当前高校绩效薪酬制度的存在的一系列效率与公平的问题,进而提出了高校绩效薪酬制度改革的几点建议。

关 键 词：效率 公平 绩效薪酬体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]