基于雇佣合约视角的员工离职创业研究  

Research on New Spin-out Company Formation Based on the Perspective of Employment Contract

作　　者：吴兴海[1] 马俊[2] 张玉利[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院创业管理研究中心,天津300071 [2]对外经济贸易大学国际商学院,北京100029

出　　处：《软科学》2012年第10期113-115,共3页Soft Science

基　　金：国家自然科学基金重点项目(70732004);国家自然科学基金项目(1171053)

摘　　要：基于创业机会属性和雇佣合约的视角,分析了员工离职创业的原因;指出给定创业机会的属性时,既有企业的员工做出离职创业的抉择,是既有企业制定的雇佣合约工资和员工理性选择共同作用的结果。This paper analyzes the reasons for employees turn over to create new ventures based on the perspective of entre- preneurial opportunities nature and employment contract. Result shows that this phenomenon is the result of interactive effects by employment contracts and employee rational choice.

关 键 词：机会属性 雇佣合约 离职创业 衍生企业 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]