基于岗位绩效的薪酬激励体系研究  

作　　者：王移兵[1] 刘井军[1] 

机构地区：[1]天津市电力公司,天津300010

出　　处：《管理观察》2012年第29期177-178,共2页Management Observer

摘　　要：本文在分析天津市电力公司薪酬激励体系现状和问题的基础上，提出了基于岗位绩效的薪酬激励体系的总体框架，并构建了以岗位绩效为核心，以福利激励和非货币激励为辅，以特定群体个性化激励为补充的薪酬激励体系。

关 键 词：岗位绩效 薪酬激励体系 现状 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]