衰退期中小企业人力资源管理分析  

作　　者：李文武[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070

出　　处：《前沿》2012年第18期78-79,共2页Forward Position

基　　金：北京市博士后工作经费资助(项目编号:2011ZZ)

摘　　要：企业生命周期是企业成长的内在规律。中小企业在发展过程中由于经济形势等因素的影响更容易处于衰退期。中小企业衰退期的特点决定了企业人力资源管理的特殊性。中小企业要试图渡过难关必须调整人力资源规划。衰退期的中小企业人力资源管理应侧重于人员缩减规划,注重人力资源战略调整——核心人才发展规划、激励制度、创新人才的培育等。

关 键 词：中小企业 衰退期 人力资源规划 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]