李文武

作品数：31被引量：73H指数：4
导出分析报告
供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
发文主题：企业中小企业企业家人力资本人力资源更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
发文期刊：《经济师》《前沿》《经济与管理》《中国经贸导刊》更多>>
所获基金：国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
企业创新人才激励机制的构建被引量：9
《经济问题》2013年第8期41-43,91,共4页李文武 
企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。
关键词：创新人才 激励 企业创新 
企业创新人才价值分析被引量：4
《山东社会科学》2013年第3期173-175,共3页李文武 
北京市博士后工作经费资助(编号:2011ZZ)
企业创新人才价值是指企业创新人才在企业生产过程中与物质资本或非物质资本结合所创造的物质价值和精神价值的总和。借鉴人力资源价值链理论,本文将企业创新人才价值划分为价值创造、价值评价、价值分配,并对企业创新人才价值创造、价...
关键词：创新人才 价值 价值分析 
衰退期中小企业人力资源管理分析被引量：1
《前沿》2012年第18期78-79,共2页李文武 
北京市博士后工作经费资助(项目编号:2011ZZ)
企业生命周期是企业成长的内在规律。中小企业在发展过程中由于经济形势等因素的影响更容易处于衰退期。中小企业衰退期的特点决定了企业人力资源管理的特殊性。中小企业要试图渡过难关必须调整人力资源规划。衰退期的中小企业人力资源...
关键词：中小企业 衰退期 人力资源规划 
企业创新行为与人才激励机制探析
《中国经贸导刊》2012年第21期73-74,共2页李文武 
北京市博士后工作经费资助(2011ZZ)
经济环境的复杂性和不确定性影响企业的创新行为;企业创新与模仿是企业博弈的结果,企业创新与否是企业自身博弈的结果;为了进一步促进企业创新,政府应当创造有利条件鼓励企业创新;企业应当为创新人才的成长提供动力支撑。
关键词：创新创新人才不确 定性 
西部高校创新型学术团队的构建——以内蒙古部分高校为例被引量：1
《民族教育研究》2012年第5期34-37,共4页李文武 
北京市博士后流动站经费资助
创新型学术团队是高校发展的动力源泉。本文以内蒙古部分高校创新型学术团队的构建为例,对民族地区创新型学术团队构建的四个层次进行了分析。试图分析总结民族地区高校创新型学术团队的建设经验。
关键词：民族地区 高等院校 创新团队 
内蒙古女大学生就业调查分析
《经济论坛》2012年第1期51-53,69,共4页李文武 古瑞娟 
随着高等教育大众化、用人单位录用机制的转变,女大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题。本文从改变女大学生自身问题的角度出发,对内蒙古高校大四学生就业现状进行了问卷调查,分析了当前女大学生就业中存在的问题,并对如何解决女大...
关键词：高等教育 内蒙古 女大学生 就业 
知识型员工跳槽的原因及对策研究被引量：1
《内蒙古财经学院学报》2011年第6期38-40,共3页顾文婧 李文武 
知识型员工是企业的核心竞争力,能够为组织的价值增值做贡献,企业能否避免知识型员工跳槽,是企业能否在竞争中立于不败之地的关键。知识型员工具有知识创新能力强、自主性强、流动意愿强、实现自我价值的愿望强烈等特点,本文分析了知识...
关键词：知识型员工 跳槽 核心竞争力 
中小企业和谐劳动关系的构建
《科学与管理》2011年第3X期22-26,共5页李文武 
和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从三个层面进行设计,第一层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建,第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建,第三层次是中小企业主、员工...
关键词：中小企业劳动关系和谐 
加强中小企业新员工入职培训被引量：8
《中国人力资源开发》2011年第3期96-97,共2页李文武 孔春梅 
内蒙古中小企业研究基地<内蒙古中小企业人力资源现状调查与问题研究>(YJD090011)资助
新员工入职培训对员工价值的提升乃至企业的发展具有重要意义。本文针对中小企业在新员工培训方面存在的问题,提出加强员工入职培训的改进对策。
关键词：中小企业 新员工 入职培训 
企业不同薪酬模式的比较研究——以D企业为例
《经济论坛》2011年第3期196-198,共3页李文武 王磊 
内蒙古自治区高等学校人文社会科学重点研究基地内蒙古中小企业发展研究基地资助课题(ZJD10001)的阶段性成果
企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提供参考。
关键词：薪酬模式 岗位薪酬 绩效薪酬 
全选清除导出
共4页<1234>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部