企业不同薪酬模式的比较研究——以D企业为例  

作　　者：李文武[1] 王磊[1] 

机构地区：[1]内蒙古财经学院工商管理学院

出　　处：《经济论坛》2011年第3期196-198,共3页Economic Forum

基　　金：内蒙古自治区高等学校人文社会科学重点研究基地内蒙古中小企业发展研究基地资助课题(ZJD10001)的阶段性成果

摘　　要：企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提供参考。

关 键 词：薪酬模式 岗位薪酬 绩效薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]