供电企业薪酬管理研究  

作　　者：王香兰[1] 

机构地区：[1]石嘴山供电局

出　　处：《现代企业文化》2012年第29期89-89,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：一、薪酬体系分析 根据企业实际情况，薪酬体系在设计时需要遵循以下原则：维持基本生活、与企业效益紧密联系、符合基本政策、与员工对企业忠诚度相联系、与员工能力和业绩紧密联系、充分调动员工积极性、体现人力资本、体现个人贡献、关注成本收益。

关 键 词：薪酬体系 供电企业 管理研究 员工能力 企业忠诚度 员工积极性 企业效益 人力资本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]