企业忠诚度

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企业员工敬业度提升策略
《企业家信息》2024年第4期67-69,共3页杨波 
企业员工敬业度关系到员工对工作的投人程度和对组织的忠诚度。新生代员工正逐渐成为企业的职场主力,是企业未来发展的有生力量。然而,新生代员工往往对于企业忠诚度较低,持有动态的职业观,非常强调工作认同和注重工作与生活的平衡,这...
关键词：员工敬业度 提升策略 新生代员工 企业忠诚度 对组织的忠诚 培育和提升 工作与生活 工作认同 
员工凭什么忠诚?
《军工文化》2023年第9期91-91,共1页李开复 
真正的“忠诚”是在工作关系缔结的有效期内,不违反契约的内容;在契约解除后,不做有损前任雇主的事。在个体崛起的时代,所谓的“忠诚”并不是长时间留在一家企业不跳槽。真正的“忠诚”是在工作关系缔结的有效期内,不违反契约的内容;在...
关键词：企业忠诚度 契约的内容 员工与企业 雇主 信任 有效期 忠诚 缔结 
个人-组织契合度下企业新生代员工职业成长研究
《商业文化》2021年第35期46-47,共2页赵冰雁 
随着信息化社会的迅速发展,企业面临的市场竞争力也逐渐增大,新生代员工的大批入职为企业注入新鲜血液,是企业未来发展与提高竞争力的主力部队。在我国现阶段,通常将90后、00后作为新生代员工的代名词,由于生长背景的不同,他们大多意气...
关键词：离职率 主力部队 新生代员工 企业忠诚度 成长需求 90后 优质人才 信息化社会 
浅谈如何培养现代学徒制学员的企业忠诚度被引量：1
《中国商论》2017年第10期183-184,共2页王珈 
"现代学徒制"需要学校、企业与学生三方进行联动与配合,而学生作为其中的核心部分,毕业后是否愿意留在企业工作将直接影响着"现代学徒制"的成效。因此,本文将对培养现代学徒制学员的企业忠诚度进行探讨。
关键词：现代学徒制 企业忠诚度 校企合作 
文化创意产业核心人才流失及其应对措施被引量：1
《环球市场信息导报》2017年第21期6-7,共2页穆筱蝶 邓向阳 
湖南省社会科学规划重点课题(课题编号:13DB05)
所谓核心人才是企业最难以寻找的、最看重的、不可缺少的、最难以替代的、保证公司经营成功的关键人物。他们具有高能力性、高贡献性、强影响性以及高流动性的特点。由于自身价值的不可替代性，核心人才具有不同于普通员工的心理特征及...
关键词：文化创意产业 人才流失 企业忠诚度 核心人才 中国文化产业 人才管理机制 普通员工 结构调整 
“三个围绕”凝聚国企发展正能量
《党的生活（江苏）》2017年第4期59-59,共1页王海军 
围绕三个忠诚，锻造员工的理想信念。一是教化员工政治上忠诚。公司党委长期深入开展“三学三热爱”（学理论、学传统、学典型，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱社会主义制度）主题教育活动，深入净化员工的精神家园，铸牢员工理想信念...
关键词：国企发展 企业忠诚度 骨干员工 能量 凝聚 公司党委 主题教育活动 社会主义制度 
员工的忠诚来自哪里被引量：1
《领导科学》2017年第5期60-60,共1页
第一，企业的尊重。在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业也要尊重员工，这是现代企业管理的基本要求。第二，企业的信任。信任是员工与企业建立合作关系的基本条件，也是提高员工对企业忠诚度的基础。
关键词：企业忠诚度 员工 现代企业管理 合作关系 尊重 信任 
以“德”为先的企业忠诚度考核体系
《企业改革与管理》2017年第2X期62-63,共2页夏晓山 
德才兼备的人,上至国家,下至乡办作坊都求之若渴。如何评判其有德,却又难倒了很多企业。关于"德"的考核比较虚无缥缈,原本应该随时考察的过程变成了秋后算账,所以,"德"考核不能仅限于考核创造业绩的才能。
关键词：德 忠诚 忠诚度 忠诚度考核体系 
怎样谈离职才靠谱
《成才与就业》2016年第7期36-37,共2页李斌 
经常听到很多职场新人在阐述离职原因时,不是吐槽上司不好、老板刻薄,就是说公司复杂、人际关系难搞……暂且不论事实原委,这样的说辞总是会给新的用人单位留下＂踩＂别人、推脱自己的印象。在新的企业来看,这或许就是应聘人员对企业忠...
关键词：离职原因 企业忠诚度 人际关系 用人单位 应聘人员 职场新人 工作能力 协作能力 
在金钱与效率之外
《经济学家茶座》2016年第1期73-78,共6页卢周来 
管理学家曾经专门研究过员工对企业的忠诚度，有一个很有意思的发现：员工对企业忠诚度高的企业，并不是那些给员工的薪酬最高的企业，而是那些给员工一份中位水平的工资、同时给予员工较多“福利”的企业。以谷歌公司为例。从成立之日起，
关键词：企业忠诚度 效率 金钱 管理学家 谷歌公司 员工 薪酬 工资 
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