企业员工敬业度提升策略  

作　　者：杨波[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学

出　　处：《企业家信息》2024年第4期67-69,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：企业员工敬业度关系到员工对工作的投人程度和对组织的忠诚度。新生代员工正逐渐成为企业的职场主力,是企业未来发展的有生力量。然而,新生代员工往往对于企业忠诚度较低,持有动态的职业观,非常强调工作认同和注重工作与生活的平衡,这些特点导致新生代员工相比较老一辈员工来说,其员工敬业度较低。因此,企业有必要通过一定的策略来培育和提升新生代员工的敬业度。

关 键 词：员工敬业度 提升策略 新生代员工 企业忠诚度 对组织的忠诚 培育和提升 工作与生活 工作认同 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]