怎样写好应聘简历  

作　　者：张从忠 

出　　处：《职业》2012年第31期76-78,共3页Occupation

摘　　要：在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王大哥曾先后在戴尔、惠普和微软等大型外资企业担任经理人,他介绍说：＂外企招聘是按照套路进行的,所谓招聘流程就是：第一步简历筛选,简历一般通过招聘会、网络或请外企熟人帮忙提交;第二步是笔试,也就是进行各项综合素质的测试;第三步是人力资源部的面试;第四步是直属部门经理面试;第五步是大区经理面试,一般职员和主管级候选人都需要大区经理决定;第六步是更高级别经理面试,一般只面对部门经理的候选人。＂

关 键 词：应聘者 简历 人才选拔模式 学历背景 协调能力 招聘流程 部门经理 人力资源部 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]