人才选拔模式

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“双一流”目标下本科人才选拔机制的中外比较
《教育研究（2630-4686）》2020年第2期60-62,共3页李涛 朱玲玉 
江苏省教育科学“十三五”规划课题““双一流”目标下本科人才选拔机制研究”(D/2018/01/45)的阶段性成果。
高校人才选拔机制的合理性关系到选拔人才的质量及培养潜力。中、美、英、澳、日五国的人才选拔机制各有不同,本文对分别就招生评价标准、选拔模式、招生公平等三个方面的国别比较,结合中国实际情况,对中国的人才选拔机制的完善提出建议。
关键词：招生评价标准 人才选拔模式 招生公平 中外比较 
特殊类型招生,让你的高考与众不同
《求学》2020年第6期6-6,共1页
人们常常把高考比作“千军万马过独木桥”,许多考生和家长把希望寄托在这一场人生最重要的考试之中。随着高考改革的逐渐深入,“一考定终身”和“唯分数论”的人才选拔模式将逐渐被优化和调整。通过不同的特殊类型招生方式,考生可以拓...
关键词：特殊类型 唯分数论 招生 高考 升学 一考定终身 人才选拔模式 考生 
高校招生、转专业与就业公平性探析被引量：1
《内蒙古财经大学学报》2019年第2期72-75,共4页蔡志强 
人们关注高等教育公平性问题由来已久,但是,我国高等教育大众化时代的来临并未使得高等教育公平性问题发生根本性改变。本文从高等教育目的、高考入学人才选拔模式、高校转专业限制和大学生就业等方面对比分析中外高等教育的公平性问题...
关键词：高等教育目的 高考入学人才选拔模式 转专业限制 就业 公平性 
自主招生数学试题特点解读
《新高考（高三数学）》2018年第4期33-34,共2页邱晓昇 
自主招生实施主体是大学，教育理念与高中有所不同，其命题风格及试题特点与高考也有较大差异．作为优秀人才选拔模式的新探索，各高校的数学试题相对于高考试题而言，更加关注数学思维品质，加强数学学科和思想方法的考查．下面结合自...
关键词：试题特点 自主招生 数学试题 解读 人才选拔模式 数学思维品质 高考试题 实施主体 
从电影人才选拔主体看电影人才选拔模式
《中国文艺家》2017年第3期239-239,共1页刘幼春 
参与电影人才选拔的两个主体——考生和高校,应该是制定人才选拔模式时应该重点考虑的因素。二者在人才选拔模式中所扮演的不同角色,一方面影响到人才选拔能否公平、公开、公正的进行;另一方面,影响到人才选拔模式是否能够发挥它应有的...
关键词：电影 人才选拔 选拔模式 
基于“招生专员制”的韩国高校自主招生政策研究
《比较教育研究》2016年第8期72-78,112,共8页张雷生 
吉林省教育科学"十二五"规划2015年度课题"中韩两国高水平大学内部治理模式比较研究"(项目编号:ZD15001)的研究成果之一
"招生专员制"为改变当前韩国教育存在的应试教育、课外辅导教育盛行等弊端,扩大学校招生自主权、拓展学生潜能、选拔优秀人才提供了可能性。"招生专员制"的推广实施,对中小学阶段教育教学方向和内容的调整也产生了影响,并推动了新生入...
关键词：韩国高校 自主招生 招生专员制 自主化办学 人才选拔模式 
建立小初高衔接教育体系 确保学子可持续发展能力
《教育科学论坛》2015年第5期68-71,共4页许安富 
伴随“新高考”政策对人才选拔模式的极大改变，引发基础教育的深层次变革。在基础教育管理中，我校深切感到从幼小到小初、小初到初高，再到高考，不能仅就某一年级或学段割裂看待和局部认识教育质量。办让学生终身发展的有选择的教育...
关键词：教育体系 衔接教育 可持续发展能力 人才选拔模式 基础教育 教育管理 教育质量 终身发展 
福建以海纳百川的胸怀集聚人才
《中国人才》2014年第5期14-15,共2页
加大人才工作投入，打破体制机制障碍，打造创新创业平台，创新人才选拔模式，统筹区域人才协调发展，福建下活了人才工作一盘大棋。
关键词：人才工作 福建 集聚 胸怀 人才选拔模式 机制障碍 创业平台 协调发展 
“算两次”在自主招生解题中的应用
《中学教研（数学版）》2013年第9期33-36,共4页沈晓飞 吕峰波 
近几年自主招生的地位及权重逐渐提升，越来越受到师生的重视．由于自主招生实施的主体是高校，教育理念与高中有所不同，其命题风格及试题特点与高考也有一定的差异．作为优秀人才选拔模式的新探索，各高校的自主招生数学试题相对于高...
关键词：自主招生 高考数学试题 应用 解题 人才选拔模式 数学思维品质 教育理念 试题特点 
怎样写好应聘简历
《职业》2012年第31期76-78,共3页张从忠 
在当今就业形势下,学历与能力结合的人才选拔模式,已经成为各用人单位一致的选才方式。他们不但注重应聘者的学历背景,还要全方位考察应聘者的品德、智商、情商、协调能力、工作热情、心理素质等方面。《王大哥的求职经》一书的作者王...
关键词：应聘者 简历 人才选拔模式 学历背景 协调能力 招聘流程 部门经理 人力资源部 
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