公开选拔领导干部的实践思考  

作　　者：赖荣[1] 

机构地区：[1]中共四川省雅安市委

出　　处：《现代领导》2012年第10期26-26,共1页Modern Leading

摘　　要：公开选拔领导干部工作是一项系统工程．实质在于打破传统的人才流动壁垒，为更多的优秀人才提供平等、公平的发展机会。但工作推进中的一些现象和问题也不容忽视厩待探索解决．下面笔者结合工作实践谈点这方面的体会。肪止“空缺才选”，科学确定职位。确定公选职位是公选工作的首要环节。目前．各地的公选职位大多根据现有领导岗位空缺情况进行确定，随意性较大。公选领导干部工作还处在“从属”位置，充当“补充”角色。这势必影响公选工作的成效提升和影响扩大。首先是解决认识的问题，提高干部选任公信度。其次是科学规划的问题，要围绕“2015年竞争性选拔干部比例达到市厅级以下委任制干部的三分之一”这个目标，综合分析当地干部队伍建设状况、

关 键 词：公开选拔领导干部 实践 领导干部工作 公选工作 干部队伍建设 科学规划 人才流动 系统工程 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]