我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析  

作　　者：贺武[1] 刘平[1] 

机构地区：[1]浙江大学宁波理工学院管理学院

出　　处：《企业家信息》2012年第12期58-60,共3页Information for Entrepreneurs

摘　　要：企业高层管理团队在企业内部是整个企业的核心，在企业外部代表着整个企业的行为。如何调动高层管理者的积极性使其竭尽全力为企业服务，为企业创造更大的价值，是一个非常重要的课题。目前我国正处于经济结构调整、产业升级的关键转型期，企业的进一步发展正面临着新的挑战，如何吸引并留住高级人才将会是各个企业之间竞争的焦点。因此高层管理者薪酬激励作为企业留住人才的一种主要形式，将会受到越来越多的关注。

关 键 词：高层管理团队 管理者薪酬 上市公司 中小板 企业内部 高层管理者 经济结构调整 产业升级 

分 类 号：F276.6[经济管理—企业管理]