我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究  

作　　者：陈胜军[1] 李敏[1] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学国际商学院

出　　处：《人力资源管理》2012年第12期190-193,共4页Human Resource Management

基　　金：国家社会科学基金项目"企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究"(资助编号11BGL019)

摘　　要：高管-员工薪酬差距问题是一个全球热点问题。本文采用2001-2009年9年连续的A股上市公司数据,研究了我国上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究证实了锦标赛理论,说明在我国某些地区和行业薪酬差距尚有进一步改善的空间。

关 键 词：薪酬差距 锦标赛理论 行为理论 企业绩效 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理]