基于人力资本产权的角度对股票期权激励制度的分析  

作　　者：张静华[1] 

机构地区：[1]河南财经政法大学,河南郑州450000

出　　处：《时代经贸》2013年第2期125-125,共1页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：股权激励主要着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾，建立对经营者的长效激励机制。在我国，股权激励尚处于起步阶段，新问题、新情况层出不穷。本文从人力资本产权的角度对股票期权激励制度的可行性进行分析，在明晰了股票期权激励的理论基础及其存在的问题之上，分析了人力资本所有者拥有企业所有权的必然性，并得到了股票期权激励制度是人力资本所有者分享企业所有权的有效途径这个结论，由此认为，在企业经营过程中，实施股票期权激励制度仍旧具有一定的可行性。

关 键 词：股票期权 人力资本产权 激励机制 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]