家族企业基层员工激励机制的制约因素分析  

作　　者：郭慧敏[1] 吴铁雄[2] 邓晔云[1] 

机构地区：[1]河北北方学院经济管理学院,河北张家口075000 [2]北京林业大学经济管理学院,北京100083

出　　处：《企业研究（理论版）》2012年第9期37-38,共2页

基　　金：2010年河北省社会科学基金项目(HB10EYJ302);2010年度河北省社会科学发展研究重点课题(201002003)

摘　　要：本文通过对家族企业基层员工激励机制的理论研究和实践考察,以上海圆通速递北京分公司为例从理论、实践两个方面进行研究,分析当代企业基层员工激励机制的现状,发现存在的弊端,再结合理论研究,进行深入的分析,找出解决的办法,最终探索一套合理的科学的家族企业基层员工激励机制,为今后在企业人员管理机制工作中,提供理论参考。

关 键 词：家族企业 激励机制 圆通速递 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]