企业工作满意度与离职倾向关系研究  

作　　者：沈伟晔 朱晋伟 

机构地区：[1]江南大学商学院,江苏无锡214122

出　　处：《湖南社会科学》2012年第6期151-155,共5页Social Sciences in Hunan

基　　金：教育部人文社科项目：中国对外直接投资企业母公司与子公司关系研究09YJA630051.

摘　　要：大量的研究证实，离职倾向可以预测员工离职行为的因素，而工作满意度和离职倾向之间存在负相关的关系，研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义。本文借鉴Smith．Kendall．Hulin等人所编制的工作说明量表，设计了一份工作满意度调查问卷，以某公司为研究对象，开展了公司工作满意度与离职倾向关系的研究。在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状，提出了相应的对策，试图找出提高工作满意度、减少员工离职倾向的手段和途径。

关 键 词：工作满意度 离职倾向 实证研究 统计变量 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]