个性化人力资源管理产生机理的概念模型研究  

作　　者：党国安[1] 魏力[1] 

机构地区：[1]苏州工业职业技术学院经贸管理系,江苏苏州215104

出　　处：《商业时代》2013年第2期85-86,共2页Commercial

摘　　要：本文从员工的个性心理及需求差异研究入手,经过深入分析后构建了个性化人力资源管理的产生机理概念模型,并结合企业人力资源的实践发展需要,提出了个性化人力资源管理的对策。

关 键 词：个性心理 需求 人力资源管理 差异化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]