知识型员工认知负荷对绩效的影响:有调节的中介效应  

作　　者：王元元[1] 余嘉元[2] 李杨[3] 潘月强[4] 

机构地区：[1]中国人民大学心理系,北京100872 [2]南京师范大学教育科学学院,江苏南京210097 [3]中国民用航空飞行学院,四川广汉618300 [4]山东师范大学新闻传播学院,山东济南250000

出　　处：《科技进步与对策》2013年第3期143-147,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(71071065)

摘　　要：采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员,探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著,工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异,其中关系绩效最高,其次是创新绩效、学习绩效,任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用,中介作用受到人格因素的调节,即认知负荷对员工绩效的影响是有调节的中介效应。

关 键 词：知识型员工 员工绩效 认知负荷 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]