企业人力资本增值的界定与测度  

作　　者：鲍琳[1] 郭彩云 张德彬 

机构地区：[1]河北工程大学经管学院 [2]河北钢铁集团邯钢公司附属企业公司党委

出　　处：《企业经济》2013年第1期93-96,共4页Enterprise Economy

基　　金：河北省社会科学基金项目“河北省国有钢铁企业人才支撑体系研究”(批准号:HB12GL016)

摘　　要：本文兼顾企业和劳动者两个维度,重新修正了人力资本增值的内涵,提出企业人力资本增值的新观念。从人力资本价值"贡献观"出发,运用柯布-道格拉斯函数,提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路。通过时间序列分析,总结出企业人力资本增值的总体趋势。The paper modified the connotation of human capital appreciation from two dimensions of enterprise and laborer, and put forward a new idea of enterprise human capital appreciation. From the viewpoint of human capital contribution, by using the Cobb-Douglas function, the paper proposed the thought to measure enterprise current human capital value and added value by fuzzy measurement. Through the time series analysis, the paper summarized the general trend of the enterprise human capital appreciation.

关 键 词：人力资本增值 企业 劳动者 时间序列分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]