论企业和谐雇佣关系的构建——基于组织职业生涯管理视角  

作　　者：朱以凤[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院,江苏南京210046

出　　处：《市场周刊》2013年第1期17-17,共1页Market Weekly

摘　　要：组织职业生涯管理对员工就业能力提升和组织人员动态配置发挥着重要作用,组织职业生涯管理问题已成为制约企业和谐雇佣关系构建的瓶颈问题。本文通过总结当前我国企业组织职业生涯管理实践存在的雇佣冲突问题,提出解决组织职业生涯管理问题的对策建议。

关 键 词：组织职业生涯管理 雇佣关系 构建 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]