朱以凤

作品数：2被引量：2H指数：1
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供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文主题：雇佣关系冲突管理管理研究管理视角离职倾向更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《市场周刊》《江苏商论》更多>>
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论企业和谐雇佣关系的构建——基于组织职业生涯管理视角被引量：1
《市场周刊》2013年第1期17-17,共1页朱以凤 
组织职业生涯管理对员工就业能力提升和组织人员动态配置发挥着重要作用,组织职业生涯管理问题已成为制约企业和谐雇佣关系构建的瓶颈问题。本文通过总结当前我国企业组织职业生涯管理实践存在的雇佣冲突问题,提出解决组织职业生涯管理...
关键词：组织职业生涯管理 雇佣关系 构建 
基于社会企业理念的无边界组织雇佣关系冲突管理研究被引量：1
《江苏商论》2012年第5期125-127,160,共4页朱以凤 
21世纪外部环境极具变化性和不可预测性,组织为了获取竞争优势和提高竞争力,对传统的官僚组织结构进行了变革,无边界组织应运而生。无边界组织对雇佣关系提出了挑战,传统企业的雇佣关系模式被彻底打破,雇佣关系不断趋于市场化。雇佣关...
关键词：无边界组织 雇佣关系 冲突 社会企业 冲突管理 
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