医院岗位评价技术发展趋势分析  

作　　者：张丹[1] 曾渝[1] 张铁山[2,3] 王旸[3] 

机构地区：[1]河南医学院管理学院,海南海口571199 [2]卫生部中日友好医院 [3]吉林大学公共卫生学院

出　　处：《中国公共卫生》2013年第1期155-156,共2页Chinese Journal of Public Health

基　　金：首都医学发展科研基金(2007-1012)

摘　　要：岗位评价技术是医院人力资源管理的基础工具,是医院进行岗位管理、薪酬设计和人员配置的重要手段。目前中国医院岗位评价技术的研究还处于起步阶段,而国外经过几十年的发展,该项技术已相对成熟与完善。本研究综述了国外岗位评价技术的发展趋势,

关 键 词：岗位评价 岗位管理 战略 薪酬 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]