王旸

作品数：5被引量：23H指数：3
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供职机构：吉林大学公共卫生学院更多>>
发文主题：岗位评价信度岗位管理薪酬管理类更多>>
发文领域：医药卫生理学更多>>
发文期刊：《中国公共卫生》《吉林大学学报（医学版）》《中国护理管理》《中国医院管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金首都医学发展科研基金更多>>
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综合医院管理类岗位评价模型的建立研究被引量：8
《中国医院管理》2015年第5期38-41,共4页张铁山 张丹 王旸 许树强 
国家自然科学基金资助项目(71373289)
目的调查综合医院中管理类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院管理类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析。方法采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的420名管理人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问...
关键词：综合医院 岗位评价要素 管理岗位 信度 效度 
综合医院护理岗位评价要素体系的建立及信度、效度分析被引量：6
《中国护理管理》2015年第3期272-276,共5页王旸 张丹 许树强 张铁山 
国家自然科学基金项目资助课题(71373289)
目的:了解综合医院护理人员认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院护理岗位评价要素体系并进行信度、效度分析。方法:对北京6家综合医院710名护士进行问卷调查。通过因子分析法提取主因子作为评价维度,通过最大方差正交旋转法确定评价...
关键词：综合医院 岗位评价要素 护理人员 信度 效度 
综合医院医师类岗位评价要素体系的建立及信度效度调查分析被引量：2
《吉林大学学报（医学版）》2014年第6期1308-1313,共6页王旸 张丹 许树强 张铁山 
国家自然科学基金资助课题(71373289)
目的:调查三级综合医院中医师心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院医师类岗位评价要素体系,并对其进行信度效度分析。方法:采用分层随机抽样方法选择北京市6家三级综合医院医师791人,针对三级综合医院岗位评价通用模型中23个...
关键词：综合医院 岗位评价要素 医师 信度 效度 
综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系建设研究被引量：2
《中国医院管理》2014年第11期28-31,共4页张铁山 王旸 张丹 许树强 
国家自然科学基金项目(71373289)
目的调查综合医院中医疗辅助类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院医疗辅助类岗位评价要素体系,并对其进行信度、效度分析。方法采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的416名医疗辅助人员进行综合医院岗位评价要...
关键词：综合医院 岗位评价要素 医疗辅助人员 信度 效度 
医院岗位评价技术发展趋势分析被引量：9
《中国公共卫生》2013年第1期155-156,共2页张丹 曾渝 张铁山 王旸 
首都医学发展科研基金(2007-1012)
岗位评价技术是医院人力资源管理的基础工具,是医院进行岗位管理、薪酬设计和人员配置的重要手段。目前中国医院岗位评价技术的研究还处于起步阶段,而国外经过几十年的发展,该项技术已相对成熟与完善。本研究综述了国外岗位评价技术的...
关键词：岗位评价 岗位管理 战略 薪酬 
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