基于新生代员工实施的EAP研究——富士康跳楼事件的思考  

作　　者：胡遵程[1] 伍芳[2] 陈虎[3] 

机构地区：[1]西华大学管理学院,四川成都610039 [2]华南师范大学教育科学学院,广东广州510631 [3]攀枝花学院经济与管理学院,四川攀枝花617000

出　　处：《时代经贸》2013年第4期138-139,共2页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：富士康公司接连发生的“跳楼事件”给予我们思考的不仅有企业文化方面的原因，更重要的是对新生代员工心理问题的关注。本文从新生代员工心理的角度出发，探讨在新生代员工环境下，中国企业实施员工帮助计划。

关 键 词：员工帮助计划 富士康 新生代员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]