心理契约视角下的企业知识型员工激励对策探析  

作　　者：伍纯[1] 孟娜[2] 

机构地区：[1]武汉科技大学,湖北武汉430081 [2]中南林业科技大学经济学院,湖南长沙410004

出　　处：《企业研究（理论版）》2012年第12期110-111,共2页

摘　　要：彼得·德鲁克认为,知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念,并能够利用知识或信息工作的人。他们不仅具有丰富的工作经验和知识,还有较强的自主意识、明确的价值取向以及个人成长发展需求。心理契约是企业和员工在雇佣关系中的相互允诺和责任,是一种内隐的期望,它在结构上可以分为交易型。

关 键 词：知识型员工 员工激励 心理契约 对策探析 企业 信息工作 工作经验 自主意识 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]