基于优势关系的企业人才招聘研究  

作　　者：周继平[1] 郭迎迎[1] 杨光勇[1] 刘新惠[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第3期99-100,共2页Human Resource Management

摘　　要：人才招聘是企业人力资源管理的重要环节。本文以某企业实际招聘数据为依据,通过建立人才评价指标体系,探讨了基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘当中的应用。

关 键 词：多属性决策 优势粗糙集 人才招聘 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]