刘新惠

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基于优势关系的企业人才招聘研究被引量：2
《人力资源管理》2013年第3期99-100,共2页周继平 郭迎迎 杨光勇 刘新惠 
人才招聘是企业人力资源管理的重要环节。本文以某企业实际招聘数据为依据,通过建立人才评价指标体系,探讨了基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘当中的应用。
关键词：多属性决策 优势粗糙集 人才招聘 
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