从薪酬本质看《劳动力价格学》课程的设置  

作　　者：蔡建刚[1] 

机构地区：[1]吉首大学旅游与管理工程学院

出　　处：《人力资源管理》2013年第3期117-118,共2页Human Resource Management

基　　金：吉首大学2011-2013年教学改革研究项目"微观经济学与薪酬管理的融合研究--对<劳动力价格学>的创新思考"(项目编号:2011JSUJGB19)研究成果

摘　　要：现有的人力资源管理专业课程设置具有内容重复性多、知识面过窄、创新度不高的问题,严重影响了人才培养的质量。对相关课程进行共性挖掘,从薪酬本质入手对《薪酬管理》课程进行改革,创立全新的《劳动力价格学》课程,将丰富并完善人力资源管理专业的课程体系,促进学科的良性发展。

关 键 词：薪酬 本质 劳动力价格学 课程设置 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]