人力资源管理外包的风险防范  

作　　者：张晓明 

出　　处：《企业改革与管理》2013年第2期56-57,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：人力资源管理外包是企业在保有人力资源管理非核心职能产权的前提下，将人力资源管理职能行使权以合约的形式委托给外包服务商；外包服务商按照合约规定独立行使有关人力资源管理职能权力的过程。目前最为流行的人力资源外包主要有员工招聘、工资发放和培训等内容。世界500强公司中的绝大多数正在使用人力资源外包服务。据国际数据公司分析，人力资源外包业务是人力资源服务市场中发展最快的业务。

关 键 词：人力资源管理外包 风险防范 人力资源管理职能 世界500强公司 外包服务商 人力资源外包 国际数据公司 外包业务 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]