探索油田企业人力资源管理新途径  

作　　者：刘惠萍[1] 

机构地区：[1]胜利石油管理局高培党校

出　　处：《现代企业文化》2013年第6期142-142,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：人力资源是油田企业发展的重要支撑，油田企业现有人力资源合理开发与利用的新途径，使之达到人力资源配置的最优化，已成为推动油田企业科学发展的重要课题。 一、当前油田企业人力资源管理存在的矛盾和问题 第一，人力资源管理理念和方式尚不能完全满足现代企业发展的需要。现代人力资源管理的特点是以人为中心，把人作为一种资源，而且是一种可以创造出价值的资源，注重人的潜能开发，体现出的是可持续发展的思想。而传统人事管理模式注重制定政策条文，以政策代替人力资源管理，缺乏“以人为本”的管理理念和市场化管理方式。

关 键 词：企业人力资源管理 油田企业 人力资源管理理念 现代人力资源管理 现代企业发展 人力资源配置 人事管理模式 以人为中心 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]