企业人力资本增值界定与测度  

作　　者：鲍琳[1] 张德彬 

机构地区：[1]河北工程大学经济管理学院 [2]河北钢铁集团邯郸钢铁公司附属企业公司,河北邯郸056015

出　　处：《商业时代》2013年第5期89-90,共2页Commercial

基　　金：河北省社会科学基金项目"河北省国有钢铁企业人才支撑体系研究"(项目批准号:HB12GL016)

摘　　要：在新经济时代,人力资本作为知识、技能、经验的拥有者,已成为一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。对于企业而言,人力资本的增值,才是企业持续发展的动力源泉。本文阐述了人力资本增值的内涵,从人力资本价值"贡献观"出发,运用柯布-道格拉斯函数,提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路,最后,为了提高企业利润,本文从开发人力资源、教育培训、岗位轮换、有效激励制度的建立和建立学习型组织等方面提出了企业人力资本增值的途径。

关 键 词：人力资本增值 企业 劳动者 当期价值 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]