家长式人力资源管理研究述评  

A Review of the Literature of Paternalistic Human Resource Management

作　　者：吴坤津[1] 刘善仕[1] 彭娟[1] 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

出　　处：《外国经济与管理》2013年第3期73-80,共8页Foreign Economics & Management

基　　金：国家自然科学基金面上项目<新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究>(批准号:71172073);广东省高等学校珠江学者资助计划

摘　　要：家长式人力资源管理在我国企业的人力资源管理实践中普遍存在,但是国内的相关研究并不多见。本文通过文献回顾,分析了家长式人力资源管理的内涵,介绍了家长式人力资源管理的构成和不同的研究视角,并在此基础上归纳了家长式人力资源管理的演化路径,最后展望了该领域未来的研究方向。Paternalistic HRM is the widespread HRM practice in Chinese firms, but related studies are rare in China. By a review of the literature, this paper analyzes the connotation of paternalistic HRM and introduces the components and research angles of paternalistic HRM. Based on this analysis, it summarizes the evolution path of paternalistic HRM. At last, it also proposes the directions in future researches.

关 键 词：家长制 家长式制度 人力资源管理 家长式人力资源管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]