彭娟

作品数：16被引量：166H指数：7
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供职机构：华南理工大学更多>>
发文主题：组织绩效人力资源实践研发团队人力资源管理系统创新绩效更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《企业科技与发展》《外国经济与管理》《中国高校科技》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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动态环境与生命周期视角下人力资源管理策略对组织绩效的影响:基于模糊集定性比较分析被引量：11
《中国人力资源开发》2020年第1期98-112,共15页彭娟 
国家自然科学基金(71902046);广西哲学社会科学规划研究课题(18FGL005)
基于资源依赖理论,采用模糊集定性比较分析(fs/QCA)方法 ,探讨在动态环境下,处于不同生命周期的组织该采用何种人力资源管理策略(HRMP)才能有效提高组织绩效。对491个企业样本进行统计分析,本研究发现:(1)在环境动态性程度不高的情境下...
关键词：环境动态性 企业生命周期 承诺型HRMP 控制型HRMP 混合型HRMP 
“客户导向思维在创业实践中的作用及实施”教学内容的设计
《轻工科技》2017年第5期146-147,共2页彭娟 
创业类课程正成为高等学校的重要必修课程,但有别于其他业已存在多年的管理类课程,创业类课程进入高等学校课堂的时间短,课程体系尚不成系统。虽然各高校设置的课程门类各有不同,但在创业教育中培养学生的创业思维已经成为大家的共识。...
关键词：创业思维 客户导向 教学内容设计 
广西区直国有企业管理者企业社会责任认知现状与改进策略被引量：1
《企业科技与发展》2016年第11期17-19,共3页彭娟 周杰 
广西高校中青年教师基础能力提升项目"服务企业劳务派遣员工创造力的抑制原因与应对策略研究"(项目编号:KY2016YB004);广西科协资助高校青年教师及研究生专项课题"广西新生代科技工作者的特征及创新水平调查"(项目编号:桂科协[2016]Z-32)
作为社会主义市场经济的主体成分,国有企业是整个国民经济的重要支柱。国有企业积极主动地承担社会责任是国有企业社会属性的体现,也是企业树立良好形象、提高企业竞争力的有力手段。而管理者在企业运营决策中扮演着重要角色,其对国有...
关键词：区直国有企业 社会责任认知 改进策略 
学缘结构对高校科研团队成员工作绩效的影响被引量：6
《中国高校科技》2016年第11期22-25,共4页彭娟 张光磊 
广西高校中青年教师基础能力提升项目(KY2016YB004);广西大学博士启动项目(XBS16028);广西科协资助高校青年教师及研究生专项课题(桂科协〔2016〕Z-32)
近年来,学术界对科研团队的内涵和运作规律的探讨迅速"升温",并受到我国研究者的高度重视。高校科研团队作为创新型国家的细胞和高水平研究型大学的核心单元,其成员的工作绩效提升问题越来越引起了学界关注。基于组织认同视角,构建了一...
关键词：学缘结构 评价性组织认同 科研团队 工作绩效 
高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究被引量：17
《管理评论》2016年第5期175-185,共11页彭娟 张光磊 刘善仕 
广西大学科研基金项目(XGS1401);国家社会科学基金项目(12CGL052)
人力资源实践捆绑及其产生的协同效用是一个非常值得研究者关注的话题。文章以人力资源实践捆绑而形成的协同和互补效应为焦点,引入模糊集定性比较分析方法,重点探讨哪些人力资源实践捆绑能带来较低员工流失率。研究发现:(1)当组织试图...
关键词：人力资源实践捆绑 协同效应 互补效应 员工流失率 
组织社会化策略对研发人员离职意愿的影响——团队导向人力资源实践的作用被引量：16
《科学学与科学技术管理》2016年第1期142-151,共10页张光磊 彭娟 陈丝露 
教育部人文社会科学基金项目(11YJC630278);中央高校基本科研业务费专项(2014yb012)
组织社会化被认为是工作者适应一个新工作或组织新角色的过程,其对研发人员离职倾向的影响越来越受到研究者的关注。但探索中国文化背景下,组织社会化策略对研发人员离职意愿影响及其边界的研究还较为少见。采用跨层次纵向追踪的研究方...
关键词：研发人员 组织社会化策略 团队导向人力资源实践 员工差序感知 离职意愿 
解析客户化营销组织的高绩效工作系统结构——以制造企业E公司为例
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2016年第1期71-73,共3页彭娟 
随着客户掌握更多信息优势,他们掌控制和支配市场的权力加强,进而迫使企业的组织形式由生产者驱动型向客户驱动型转变,构建客户化营销组织越来越受到企业的重视。本文以E公司为例,试图发现客户化营销组织的关键流程和支撑条件,为构建客...
关键词：客户化组织 高绩效工作系统 结构 
人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究被引量：10
《华东经济管理》2015年第6期113-120,共8页彭娟 张光磊 刘善仕 
国家社会科学基金青年项目(12CGL052);广西大学科研基金项目(XGS1401)
人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实...
关键词：人力资源管理系统 组织结构 组织特殊能力 组织绩效 匹配 
社会关系网络与研发团队的人力资源管理实践：一个理论框架被引量：2
《中国人力资源开发》2014年第23期67-72,86,共7页张光磊 彭娟 朱哲廷 
国家社会科学基金(12CGL052);教育部人文社会科学基金(11YJC630278);中央高校基本科研业务费专项资金(133103001)资助
回顾既有文献,有关人力资源实践的研究大多基于人力资本理论而实施,假设提升个体员工KSAs和承诺感即可实现组织目标,认为优秀的员工能打造卓越组织。然而,在研发团队中,员工个体嵌入在组织网络中,个体必须从网络中其他节点获取更多的资...
关键词：社会关系网络 社会资本 人力资源管理实践 研发团队 
基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究被引量：5
《管理学报》2013年第7期960-966,共7页刘善仕 彭娟 张光磊 周燕 
国家自然科学基金资助项目(71072105);教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目(NCET-10-0366);教育部人文社会科学基金资助项目(11YJC630278)
在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析...
关键词：人力资源实践 产品开发模式 匹配 人力资源需求 案例研究 
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