人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查  

The Relationship between Human Resource Management Practice and Employee Attitudes:A Survey Study of 192 Private Small-and-Medium Size High-tech Firms in Pearl River Delta

作　　者：王德才[1] 赵曙明[1] 

机构地区：[1]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《商业经济与管理》2013年第3期54-62,共9页Journal of Business Economics

基　　金：国家自然科学基金重点项目"转型经济下人力资源若干重大问题研究"(70732002);国家自然科学基金面上项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063)

摘　　要：文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显著相关,而组织支持完全中介它们之间的关系。最后,文章对研究的理论意义和现实意义进行了讨论,并提出未来的研究方向。Using the data obtained from 1367 employees and 357 human resource managers from 192 private small-medium size high-tech firms from seven national technology development zones in Pearl River Delta,results from cross-level analyses indicate that network-building HR practices is strongly related to employee attitudes,and organizational support fully mediates the influence of network-building HR practices on employee attitudes.The theoretical and practical implications of the findings are also discussed.

关 键 词：网络构建的人力资源管理实践 组织支持 情感承诺 工作满意度 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]