民营企业二次创业人力资源管理能力研究  

作　　者：陈东华[1,2] 

机构地区：[1]宁波大红鹰学院经济与管理学院 [2]浙江工商大学工商管理学院

出　　处：《中小企业管理与科技》2013年第4期8-9,共2页Management & Technology of SME

基　　金：宁波大红鹰学院校科研基金项目(CF122319)阶段性成果;浙江省社科联研究课题(2012B101)阶段性成果

摘　　要：文章从民营企业家能力的限制、人力资源管理人员能力的限制、各级管理人员能力的限制三个层面深入剖析了民营企业二次创业人力资源管理能力限制,在此基础上,构建了民营企业二次创业人力资源管理能力的对策,即健全民营企业现代产权制度、树立正确的人力资源战略理念、实施人力资源管理的"三维立体模式"。

关 键 词：民营企业 二次创业 人力资源管理能力 限制 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]