积极心理学在人力资源管理中的应用  

作　　者：向红洁[1] 

机构地区：[1]湖南师范大学,湖南长沙410012

出　　处：《大江周刊（论坛）》2013年第3期143-143,共1页

摘　　要：积极心理学从一个全新的视角重新审视现代管理问题，并运用到企业人力资源领域，给企业管理者提供了全新的管理理念和工具。积极心理学家认为，要充分发挥人的工作积极性和主动性，实现人力资源的最高价值，就必须正确把握人性，激发出人性中积极的人格品质，如信心、自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等．以便形成一股既充满活力又能对抗问题的企业积极力量。文中从职位分析、招聘、培训、绩效与员工激励几个方面阐述了积极心理学在人力资源管理中的应用。

关 键 词：积极心理学 职位分析 招聘 培训 绩效 激励 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]