互联网企业技术型员工薪酬激励机制研究  

作　　者：王鹤[1] 蒋勇[1] 

机构地区：[1]华中农业大学,湖北武汉430070

出　　处：《管理观察》2013年第3期24-24,共1页Management Observer

摘　　要：互联网企业技术型员工流动性较强，固定工资占薪酬比重较高，不同的互联网企业对技术型员工的薪酬激励重视程度不同，企业内分配模式较为单一，但是互联网企业的发展又十分依赖技术型员工的技术和能力，需要企业建立适合自身企业发展的技术型员工薪酬激励机制，包括确定薪酬目标的基本原则等。

关 键 词：互联网企业 技术型员工 薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]