基于期望理论的组织人力资源激励机制的多维构建  

作　　者：李德勇[1,2] 陈谦明[3] 

机构地区：[1]四川大学工商管理学院 [2]四川师范大学经济与管理学院 [3]四川大学"985工程"与学科建设办公室

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2013年第4期144-147,共4页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

基　　金：四川师范大学科研基金项目"构建我国政府应对重大自然灾害公共危机管理机制的研究"(08MSW16)阶段性成果

摘　　要：期望理论是西方管理学过程型激励理论的重要组成部分,主要是从心理学角度对人性以及人的心理状况的基本研究。人力资源是组织活动的基础条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。行为主体会自觉或不自觉地从成本——收益的比较角度来实现最大化的个人综合效用。组织人力资源激励机制的构建必须要从客观实际出发,统筹好各个方面的利益,从期望理论的角度充分了解组织人力资源对活动目标实现的概率、报酬对于个体的重要程度、取得绩效后获得报酬的可能性等方面的认识。管理者通过激励机制的多维构建,最终实现管理效率的最大化。

关 键 词：期望理论 组织人力资源 激励机制 多维构建 效价与概率 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]