组织人力资源

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数字经济时代组织人力资源管理交易成本的调节效应与机制研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期021-024,共4页袁良菊 
在数字技术快速发展的驱动下,人力资源管理领域正经历系统性变革。面对组织效能提升与成本控制的现实需求,如何通过技术创新重构管理范式已成为学界与业界的核心议题。本研究聚焦交易成本理论视角,系统剖析其对人力资源管理决策的影响机...
关键词：数字经济 人力资源 交易成本 
人事档案管理信息化在组织人力资源管理中的作用研究
《IT经理世界》2024年第11期244-246,共3页姬晓蕊 曾丽 
本文探讨了人事档案管理信息化在组织人力资源管理中的重要作用.经过分析信息化背景下人事档案管理的演变,构建信息化管理系统,并应用先进的管理工具,提升了人力资源管理的整体效率.人事档案管理信息化在提高了人力资源规划与配置效率...
关键词：人事档案管理 信息化 人力资源管理 绩效提升 
绩效考核在绩效薪酬分配中的作用
《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第3期155-156,共2页申彩丽 
引言:现代组织管理实践当中,绩效考核与绩效分配已成为组织人力资源管理中核心的一环,对实现组织愿景,调动员工工作积极性,促进组织持续发展等都起到不可代替的作用。特别是在绩效薪酬分配中,绩效考核与绩效分配发挥着不可缺少的重要作...
关键词：绩效考核 员工工作积极性 绩效分配 薪酬分配 组织愿景 组织人力资源管理 绩效评估 困难和挑战 
国际组织人力资源管理相关理论与实践——评《国际组织人力资源管理概论》
《国际经济合作》2023年第1期F0003-F0003,共1页刘芷溪 
随着各国经济联系日益密切,国际组织人力资源管理问题成为影响组织发展的重要因素。人力资源是国际组织开展经营工作、实现组织目标的关键,只有加强对人力资源的科学化开发和利用,才能推动组织健康发展。随着国际人力资源管理不断发展,...
关键词：人力资源 国际人力资源管理 组织竞争力 组织人力资源管理 理论与实践 国际事务 科学化管理 持续稳定发展 
“数字化赋能公共组织人力资源管理发展”国际研讨会召开被引量：1
《中国人事科学》2022年第12期F0002-F0002,共1页
2022年11月20日,“数字化赋能公共组织人力资源管理发展”国际研讨会以视频方式成功召开。会议旨在聚焦数字化背景下公共组织人力资源管理的理论创新与良好实践,通过学术交流,促进亚太地区各国人力资源开发领域理论和实践水平提升。来...
关键词：人力资源开发 国家政府部门 组织人力资源管理 学术交流 国际研讨会 高等院校 印度尼西亚 水平提升 
基于高绩效工作系统的组织人力资源管理实践
《经济技术协作信息》2022年第28期0048-0050,共3页刘通 黄薇 
在经济高度市场化的今天,企业间的竞争已经不仅仅是资本与技术的竞争,也是人力资源的竞争。人力资源是社会资源的重要组成部分,也是企业实现可持续发展的关键因素。随着我国经济社会的不断发展,企业人力成本不断提高,传统企业的规模优...
关键词：高绩效工作系统 组织人力资源管理 
技术动荡性、人力资源柔性与职业转换质量--以技术技能型人才为例被引量：5
《科学管理研究》2022年第4期134-143,共10页姜鹏飞 翟瑞瑞 乔莉 
北京市社会科学基金规划项目(21SRB005)。
第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术...
关键词：技术动荡性 人力资源柔性 职业转换质量 个体人力资本柔性 组织人力资源系统柔性 技术技能型人才 
莫道桑榆晚:老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略被引量：14
《外国经济与管理》2022年第8期90-105,共16页彭息强 田喜洲 彭小平 姜梦媛 焦青松 
国家自然科学基金项目(71872023);重庆市研究生科研创新项目(CYS21385);天津市研究生科研创新项目(2019YJSB088);重庆工商大学研究生科研创新项目(yjscxx2021-112-16)
随着老龄化程度不断加深,组织中老龄员工比例持续增加,如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题。职场成功老龄指随着年龄增长,老龄员工通过有效整合内外资源,仍能维持或发展积极的工作状态和结果。目前对该主题的研究已取...
关键词：老龄员工 老龄化 职场成功老龄 个体行为策略 组织人力资源管理实践 
胜任力理论在组织人力资源管理中的应用研究
《中小企业管理与科技》2022年第12期91-93,共3页宋利斌 
胜任力理论在当今人力资源管理中的运用已经越来越普遍,其产生着日益重要的社会影响。研究发现,在组织中引进胜任力理论的人力资源管理模式,能更好地促进组织和员工双方战略目标的达成。基于此,论文首先探讨了胜任力理论的基本内涵,然...
关键词：胜任力理论 人力资源 管理 应用 
多元化雇佣模式下组织人力资源管理策略研究被引量：5
《领导科学》2021年第24期84-87,共4页李辉 李懿 刘翔宇 
天津市哲学社会科学规划项目“共享经济背景下平台型人力资源管理的作用机制研究”(项目编号:TJGL21-024)。
从战略人力资源管理视角,基于人力资本理论构建多元化雇佣模式,可为组织采取差异化人力资源管理策略提供参考。具体而言,战略价值高的员工是组织的战略性资源,应采取战略管理策略,建立长期稳定的雇佣关系,即内部化。根据人力资本独特性...
关键词：人力资本理论 多元化雇佣模式 人力资源管理策略 
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