企业接班人计划  

作　　者：吴昊 

机构地区：[1]中国通信服务股份有限公司

出　　处：《企业管理》2013年第4期54-55,共2页Enterprise Management

摘　　要：将过往业绩、现任岗位素质能力和未来领导潜质等三方面因素同时纳入选拔标准，既对现有能力进行客观评价，又对未来领导力发展潜质进行科学预测。

关 键 词：接班人计划 企业 领导潜质 选拔标准 岗位素质 科学预测 领导力 能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]