接班人计划

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GE为什么从不让二把手接班?宁高宁道出了其中的奥秘
《中国机电工业》2024年第9期12-13,共2页孙滢 
在全球企业界,一把手退休二把手接班似乎是一件再正常不过的事。毕竞,在一般人甚至很多企业的董事会眼里,这样做更有利于企业的稳定。但事情也有例外,GE就从不让二把手接班。据说,在它的接班人计划中,董事会会同时对不止一位旗下业务单...
关键词：业务单元 董事会 接班人计划 宁高宁 一把手 二把手 GE 企业界 
领导者须懂得培养接班人
《中国医院院长》2023年第9期91-91,共1页唐超 付常青(图) 
众所周知,一家企业出色的领导者固然重要,但终究还是要退休。因此,“谁可以成为企业下一代领导者的接班人?”显得至关重要。首先,培养接班人一定要趁早,要提前筹划,制订接班人计划;其次,接班人的培养与开发要明确是内部培养,还是外部招...
关键词：内部培养 外部招聘 接班人计划 素质标准 培养接班人 德才兼备 培养与开发 领导者 
张瑞敏交班:陆止于此,海始于斯
《中国企业家》2021年第12期90-93,共4页梁宵 
张瑞敏希望海尔成为一家自我管理、自我进化的生态型企业,可以说,这也是他为海尔提前铺垫好的一个长达16年的接班人计划11月5日,海尔集团创始人张瑞敏宣布辞任董事局主席。周云杰则当选为海尔新一届董事局主席,并受聘为首席执行官。在...
关键词：董事局主席 海尔集团 张瑞敏 王石 接班人计划 首席执行官 万科 生态型企业 
张瑞敏的“路与远方” 陆止于此,海始于斯
《五金科技》2021年第6期80-82,共3页梁宵 
当年打破“科层”而被质疑“企业谁来管”的问题,对张瑞敏和海尔来说已不成问题,张瑞敏希望海尔成为一家自我管理、自我进化的生态型企业,可以说,这也是张瑞敏为海尔提前铺垫好的一个长达16年的接班人计划。11月5日,海尔集团创始人张瑞...
关键词：董事局主席 海尔集团 张瑞敏 首席执行官 接班人计划 生态型企业 自我进化 自我管理 
KKR接班人计划成私募行业分水岭
《中欧商业评论》2021年第11期11-11,共1页
过去几年,私募股权公司无疑发生了重大转变。阿波罗全球管理公司(4720亿美元资产)、黑石集团(6840亿美元资产)、凯雷集团(2760亿美元资产)和KKR(4290亿美元资产)等行业巨头更喜欢被称为“另类资产管理公司”,因为这个名称能反映出它们...
关键词：资产管理公司 杠杆收购 亿万富豪 黑石集团 私募股权 接班人计划 大富豪 投资策略 
默多克家族的变革魔方
《经理人》2021年第3期58-61,共4页程良越 
现代商业家族不仅仅是同一血源的集聚,也是血淡于水的最好验证。每个人物都被撕扯成一个独立的矛盾体.但其中的主题总归只有一个:让变革的魔方在创新的动力中,推动家族事业发展。主线也只有一条,即围绕接班人计划而展开的。
关键词：默多克 魔方 现代商业 接班人计划 矛盾体 变革 家族 
接班之后,如何保持创新精神和组织持续性?
《家族企业》2020年第6期117-117,共1页王玉玲 
4月27日,海底捞创始人张勇在公开信中宣布了海底捞未来接班人计划,接班计划面向除了三位元老之外的全体员工。在中国人民大学商学院教授赵晶看来,海底捞正在走向正式化和结构化,如何保持企业创新的能力和可持续性,成为这一时期企业管理...
关键词：海底捞 师徒制 接班人计划 一贯做法 培养人才 培养模式 创新精神 可持续性 
海底捞“接班人计划” 炒作还是铺垫?
《中国职业经理人》2020年第5期34-38,共5页
4月28日,刚在涨价风波中缓过劲来的海底捞再一次抓住了大众“眼球”,其创始人张勇的一封公司内部邮件被曝光,其中一项“接班人计划”尤为引人注目。在这项计划中,张勇称自己将在10至15年内退休,除施永宏、苟轶群、杨小丽以外的所有员工...
关键词：海底捞 接班人计划 炒作 内部邮件 杨小丽 张勇 铺垫 
联想的接班人计划
《东西南北》2020年第4期46-49,共4页隋唐 
2019年12月18日,75岁的柳传志第三次封存了自己的帅印。创办联想35载,柳传志的时代已经结束。宣布退休的他,将联想帝国正式交给了一个叫宁旻的男人。不是杨元庆,不是朱立南,而是宁旻,联想控股高级副总裁兼首席财务官兼执行董事。消息传...
关键词：接班人计划 柳传志 执行董事 联想控股 首席财务官 
基于企业接班人计划的人才梯队建设探讨被引量：2
《人力资源》2019年第14期33-34,共2页李凤琴 
企业接班人计划为企业发展提供源源不断的后备人才支撑,推动企业在激烈竞争中实现可持续发展。本文以接班人计划为切入点,探讨接班人计划的目的、实施步骤和关键要点,希望为企业进行人才梯队建设提供思路。
关键词：接班人计划 实施步骤 关键要点 人才梯队 
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