以胜任力为导向的高校教师招聘工作的探索  

作　　者：杨元妍[1] 

机构地区：[1]桂林航天工业学院自动化系,广西桂林541004

出　　处：《桂林航天工业学院学报》2013年第1期36-38,共3页Journal of Guilin University of Aerospace Technology

基　　金：广西区教育厅科研项目<以胜任力为导向的高职高专院校青年教师有效成长的探索>(编号:201204LX528)

摘　　要：论文从胜任力的概念出发,分析了以胜任力为导向对高校教师招聘工作的作用,并提出可以采用做好招聘前期工作,制定合理的人力资源规划;明确测试的内容和考核方式;处理好显性信息与隐性信息的关系教师招聘;注意招聘工作后的评估与反馈等措施开展教师招聘工作。

关 键 词：胜任力 高校教师 招聘 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]