心理契约在图书馆人力资源管理中的应用  

作　　者：李亚林[1] 郭荣球[1] 郭桢杰[2] 

机构地区：[1]邵阳学院,湖南邵阳422000 [2]湖南商学院会计学院

出　　处：《内江科技》2013年第4期4-5,共2页

摘　　要：心理契约是图书馆与馆员关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。文章分析了心理契约基础理论,阐述了心理契约对图书馆人力资源管理的重要意义,提出了心理契约在图书馆人力资源管理构建中的六大应用策略。

关 键 词：心理契约 图书馆 人力资源管理 

分 类 号：G251.6[文化科学—图书馆学]