关键绩效考核法(KPI)在高校行后人员绩效考核中的运用  

作　　者：熊焰[1] 

机构地区：[1]湖北财税职业学院,湖北武汉430064

出　　处：《科技创业月刊》2013年第4期79-80,99,共3页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

摘　　要：关键绩效考核法是绩效考核方法之一,考核和关注的是经营活动的关键业绩指标,结合KPI的思想,将高校的发展战略目标进行分解,并结合行后各部门的岗位职责构建了高校行后人员工作能力和工作成绩考核的二级指标体系。

关 键 词：KPI 高校行后人员 绩效考核 

分 类 号：C960[经济管理—人力资源管理]