提升校园招聘有效性的两招十式  

作　　者：陈琳 

机构地区：[1]中国移动福建公司

出　　处：《人力资源管理》2013年第5期145-145,共1页Human Resource Management

摘　　要：校园招聘的毕业生是一个毛坯，是一张白纸，可塑性较强。如何选择质优的毛坯、白纸，是摆在人力资源管理者面前一个老课题。随着90后逐渐进入职场，如何用90后的语言吸引优秀的毕业生加盟，同样也是个重要课题。本文从用人单位及毕业生两个角度谈谈提升校园招聘有效性的技巧。

关 键 词：校园招聘 有效性 人力资源管理者 毕业生 用人单位 90后 可塑性 课题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]