浅谈评价中心技术在企业招聘中的应用  

作　　者：吴启[1] 张璐[1] 

机构地区：[1]河南大学教育科学学院心理系

出　　处：《社会心理科学》2013年第3期57-59,68,共4页Science of Social Psychology

摘　　要：评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。本文从分析评价中心技术的含义及特点开始,着重介绍了几种评价中心技术的方法,进而分析了在企业招聘中的实施步骤,以及可能存在的问题、应当注意的问题,从而为企业招聘提供服务。

关 键 词：评价中心技术 招聘 无领导小组讨论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]