薪资缺乏竞争力引来跳槽季——科锐国际发布《2013中国企业人才保留调查报告》  

作　　者：马各[1] 

机构地区：[1]《职业》编辑部

出　　处：《职业》2013年第10期54-55,共2页Occupation

摘　　要：销售代表和技术岗位成为中国企业流失最严重的职位薪资缺乏竞争力、职业发展机会少是导致离职的首要原因加强企业文化认同感。

关 键 词：中国企业 人才保留 竞争力 薪资 调查 国际 跳槽 职业发展机会 

分 类 号：F279.23[经济管理—企业管理]