高校人力资源管理中负激励机制构建研究  

Research on Negative Incentive Mechanism of Human Resource Management in Colleges and Universities

作　　者：容泽文[1] 

机构地区：[1]钦州学院人事处,广西钦州535000

出　　处：《钦州学院学报》2013年第3期69-72,共4页Journal of Qinzhou University

基　　金：2012年广西高校党建工作研究课题:党管人才原则在高校人才队伍建设中的作用研究;钦州学院校级科研项目:基于胜任力模型的新建本科院校师资队伍开发体系研究

摘　　要：在高校人力资源管理工作中,引入负激励机制,一方面可以降低高校人力资源管理的管理成本;另一方面可以约束部分高校教师的不良行为,充分激发其潜能,极大地调动其工作积极性和创造性,促进高校教师胜任力的不断提升。In the management of university human resources, introducing a negative incentive mechanism, one the hand, can reduce the human resources management cost in Colleges and universities; on the other hand, can restrain some teachers＇ misconducts. Such an introduction can also motivate teachers＇ potentials, greatly mobilize their enthusiasm and creativity, and promote their competency.

关 键 词：负激励 胜任力 人力资源 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]